Arbeitgebermarken werden heute mit hohem Aufwand gestaltet: Karriereseite, Stellenanzeigen, Social Media, smarte Bewerber-Kommunikation. Diese professionelle Sichtbarkeit nach außen ist die entscheidende Eintrittskarte im harten Wettbewerb um die besten Köpfe.

Doch ob Ihre Botschaft wirklich trägt, entscheidet sich nicht in der Recruiting-Kampagne. Es entscheidet sich im Alltag: an gelebten Rollen, echter Führung, klaren Erwartungen – und daran, wie die interne Zusammenarbeit tatsächlich funktioniert. Wie gut ein Unternehmen als Arbeitgeber ist, zeigt sich nicht im Wording der Karriereseite, sondern auf den Fluren, in den Montagsrunden und in der Art, wie miteinander gesprochen und entschieden wird.

Der Ablauf: Praxis-Impulse & Interaktion

• Impuls 1: Der Reality-Check (Revocit): Mit einem Augenzwinkern, aber ohne Schonung beleuchtet Anja Heidmann die interne Kommunikation als kritischen Kulturfaktor. Es geht um typische Brüche zwischen Anspruch und Wirklichkeit und um die unbequeme Frage, warum glänzende externe Recruiting-Botschaften intern oft schneller entzaubert werden, als es der Geschäftsführung lieb ist.
• Impuls 2: Der Maschinenraum der Zusammenarbeit (Gewinnerteams): Cornelia und Henri Dittmar nehmen Sie mit nach innen. Welche Indikatoren zeigen verlässlich, ob ein Team trägt oder kippt? Wo entstehen die feinen Risse, die später als Fluktuation, Krankheitstage oder leise Resignation schmerzhaft sichtbar werden? Und vor allem: Was können Sie konkret tun, damit das externe Versprechen im Alltag eingelöst wird?
• Interaktive Session: Raum für Ihren Alltag: Statt Frontalbeschallung gehen wir anschließend gemeinsam in den Austausch. Bringen Sie konkrete Fragen aus Ihrem Unternehmensalltag mit! Nutzen Sie die Werkzeuge und Impulse für wertvolles Netzwerken unter Kolleginnen und Kollegen aus der Region.

Ihre Key-Takeaways: Erwarten Sie keine abstrakten Konzepte, keine Patentrezepte und kein Buzzword-Bingo. Dafür erhalten Sie:

• Konkrete Hebel, die Sie am nächsten Montag direkt in Ihrem Unternehmen anwenden können.
• Einen klaren Blick für das, was beim Employer Branding wirklich zählt: dass innen hält, was außen erzählt wird.

Für wen ist dieser Workshop interessant? Geschäftsführung, HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Kommunikationsverantwortliche aus dem Mittelstand sowie Startups